巴菲特说，他考察候选人，就看三个”i”。
- integrity（正直）
- intelligence（智力）
- initiative（主动）
“正直”（integrity）和”智力”（intelligence）比较容易想到，大多数人会忽视第三点”主动”（initiative）。可是，主动恰恰是互联网最喜欢的行为模式。
现实世界往往有很多约束，你想做什么事，需要各种条件具备，才有办法去做。所以，很多时候不得不被动等待。
但是，线上世界不是这样，限制条件比较少。只要技术可行，一般来说，就可以去做。如果你还在等待条件成熟，就会错失机会。 所以，想到就去做，在互联网上特别重要，这就叫主动。
举例来说，找工作，大多数人想到的是下面两种方式。
- 方式一：看到招聘广告，投递简历。
- 方式二：认识某个内部人员，请他内推。
这两种方式都有一个前提，就是你碰巧知道这家公司要招人了，然后再去应聘。
但是互联网找工作，有另一种方式，完全可以主动出击。
- 第一步：你看到了一个心仪的产品。
- 第二步：你写下自己可以帮助改进这个产品的10个地方。
- 第三步：你找到 CEO 的信箱或社交账号，把想法发给他，就说你可以帮到这个产品。
这就是主动的行为方式。你不必等公司发布招聘岗位，如果想去那里工作，就找上门，展示自己的价值。在互联网上，没人禁止这么做，成本又这么低，那为什么不做呢？
主动和被动，很多时候说到底，就是对待机会的心态不一样。被动的心态是”机会来了，我追上去，抓住机会”，主动的心态是”我先亮相，创造机会”。
“亮相”在互联网上特别重要，你不亮相，没人知道，你一亮相，大家都会知道。英语叫做”show”，先把自己或产品 show 出来，其他事情后面再说。
美国导演伍迪艾伦说过：“成功的80%来自于亮相”（80 percent of success is just showing up）。如果真的是一个好产品，只要一亮相，就等于成功了80%。
被动的心态特别不适合互联网，除了互联网的限制少，被动会延误机会以外，还有一个原因。那就是互联网是一个全新领域，变动极快，你认定可以跟随的模式，可能根本不可靠。
还是以求职为例，被动的心态是先得到一份工作，然后再变得优秀。问题是，等到你变得优秀了，你的这个领域可能已经过时，毫无吸引力了。相比之下，主动的心态则是先做出优秀的成果，吸引企业和其他人，为自己创造更多的机会。
不可否认，主动出击的风险比较大，被动跟随比较安全。因为被动跟随时，需求是确认存在的，主动出击时，外部需求并不确定，很可能是你的幻觉，你做的一切也许都是盲目的。
如果你想在互联网领域发展，在我看来，最好的、风险最小的行为模式，就是做出更多的代表作品和提升自己的手艺，主动去做，先亮相再说。 你的成果越多、越优秀，盲目的可能性就越小，主动出击的风险也越小。